Систему работы с кадровым резервом в субъектах Федерации Сибирского федерального округа обсуждали  участники совместного заседания Совета при полномочном представителе Президента РФ в СФО и Совета законодателей округа.

Как отметил полномочный представитель Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе Анатолий Квашнин, в округе наработан положительный опыт подготовки и повышения квалификация государственных и муниципальных служащих, что является одним из основных направлений работы с кадровым резервом.

Анатолий Квашнин подчеркнул, что в помощь главам муниципальных образований уже выпущено 4 из 12 учебно-методических пособия из серии «Управляем сами» тиражом по 5 тысяч экземпляров, куда вошли рекомендации по решению вопросов местного значения и формированию программ социально-экономического развития муниципальных образований. «Профессиональный управленец – это не только тот, кто умеет решать текущие вопросы, «тушить пожары». Настоящий профессионал мыслит стратегически, умеет заглянуть далеко вперед. Вот почему наша задача так обучить муниципальных служащих, чтобы они смогли организовать нормальное, на несколько лет вперед, планирование социально-экономического развития и самого маленького поселения, и мегаполиса», - считает полномочный представитель.

С докладом о работе с кадровым резервом выступил помощник полпреда Сергей Черданцев. Он сообщил, что в декабре 2004 года по инициативе аппарата полномочного представителя образован научно-методический совет вузов, ведущих подготовку по специальности государственное и муниципальное управление. В округе по этой специальности ведут подготовку 24 вуза и 16 их филиалов. В настоящее время завершается анализ учебных программ по этой специальности с точки зрения их соответствия требованиям практики.

Сергей Черданцев также отметил, что в связи с выходом ФЗ-131, по данным на начало ноября, прошли обучение более 14 тысяч муниципальных служащих – 58 процентов от заявленной регионами потребности. Активно ведется обучение кадров МСУ в республике Тыва (95%), Красноярском крае (88%), Кемеровской (84%), Читинской (77%), Омской (73%), Томской (68%) областях.

На протяжении ряда месяцев существенно ниже темпы обучения в Иркутской области (26%), практически не ведется подготовка в течение последних 5 месяцев в Республике Бурятия (27%). Несмотря на принимаемые в последнее время меры, этот показатель в Алтайском крае достигает только 33%, в Новосибирской области – 37%.

Помощник полпреда подчеркнул, что это количественная характеристика процесса обучения. Не менее важно качество подготовки кадров. В декабре планируется оценить качество знаний с использованием единой системы тестов.

Также остро стоит вопрос подготовки государственных служащих субъектов Федерации округа. Здесь необходимо задействовать потенциал округа – аппарат полномочного представителя, органы государственной власти субъектов, органы местного самоуправления, научные, образовательные учреждения, общественные организации. Это позволит выстроить систему работы с кадровым резервом, которая обеспечит последовательное проведение единой государственной кадровой политики.

Об этом корр. ИТАР-ТАСС-Сибирь сообщили в Окружном информационном центре.